A cobertura da Copa do Mundo Feminina 2019 realizada pelo Dibradoras, portal de notícias que dá protagonismo a mulheres e expõe desigualdades em relação aos homens no esporte, evidencia que a mídia alternativa digital sobre futebol de mulheres negocia sentidos com as pessoas e a mídia tradicional. … Read More →
O perfil do egresso dos cursos de Administração no Brasil
Uma pesquisa quantitativa analisou o perfil dos egressos dos cursos de Administração e Administração Pública no Brasil, avaliando estudantes entre 18 e 36 anos de idade, traçando algumas das principais características da inserção profissional dos graduados com relação à empregabilidade, aspectos de informalidade e desemprego. … Read More →
O reconhecimento de pessoas no processo penal: como minimizar erros e evitar condenações injustas
O reconhecimento formal de suspeitos, por vítimas ou testemunhas, é um dos grandes mecanismos de investigação da criminalidade de rua. O presente ensaio destaca o recente entendimento do STJ admitindo a natureza imperativa (e não meramente recomendatória) do art. 226 do CPP, o que contribui para evitar, nos reconhecimentos formais de pessoas, condenações injustas. … Read More →
Influência do tipo de alimento no abandono do consumo do produto
Por que interromper o consumo de alguns alimentos é tão difícil? Uma explicação para essa dificuldade deriva do fato de que consumidores estabelecem uma relação com os alimentos. Abandonar o consumo de alimento indesejado exige práticas capazes de romper com essa relação. … Read More →
Defensorias Públicas: autonomia é necessária para o desempenho, mas nem tanto
Uma pesquisa avaliou se a maior autonomia das Defensorias Públicas brasileiras se traduzem em níveis maiores de desempenho. Partindo da percepção de técnicos de defensoria sobre disponibilidade de recursos, competências e accountability, os resultados indicaram que as DPs devem agir de forma autônoma e sem influências políticas para alto desempenho, porém se faz necessário o uso de mecanismos de responsabilização dos agentes para evitar comportamentos oportunistas. … Read More →
População negra é discriminada em unidades de saúde seja como usuários ou como profissionais
O racismo institucional nas unidades de saúde se manifesta por meio de atitudes de evitação, violência e negligência, provocando marcas irreversíveis na população negra e vulnerabilizando seu acesso aos serviços. É imprescindível propor mudanças na qualidade da gestão da saúde integral da população negra como parte da luta por direitos. … Read More →
Frota própria X frota locada: novo marco para tomada de decisão
Propõe-se um marco para auxiliar na tomada de decisão do órgão público a respeito da frota ser própria ou locada, combinando aspectos dos modelos Utilidade Multi-Atributo de engenharia econômica e do Custo Total de Propriedade (Total Cost of Ownership – TCO), considerando as preferências dos gestores e respeitando as restrições orçamentárias. … Read More →
Maternidade em Organizações Militares: mães podem ser heróis?
Uma análise das práticas discursivas que circulam no corpo de bombeiros militares relacionadas à maternidade por meio da construção cultural do imaginário do bombeiro-herói hipermasculino, bem como as estratégias que as bombeiras oficiais utilizam para resistir a estas práticas ao buscar conciliar os conflitos entre trabalho e maternidade. … Read More →
Ocupações “femininas” são desvalorizadas no Brasil e ajudam explicar menor nível salarial das mulheres
A queda observada no rendimento do trabalhador que transita para uma ocupação feminina suporta a hipótese da desvalorização do trabalho feminino no Brasil e evidencia o papel da segregação ocupacional por sexo como um dos determinantes da persistência da diferença salarial em desfavor das mulheres no país. … Read More →
Barreiras e possíveis inter-relações que impactam o emprego e a integração de refugiados no Brasil
Quais são as barreiras e possíveis inter-relações que impactam no emprego e integração de refugiados? Observam-se barreiras nacionais e fatores excludentes individuais e organizacionais. O governo brasileiro é um obstáculo. E apresentam-se soluções que visam minimizar os impactos que as barreiras proporcionam à integração eficaz desses grupos nas organizações brasileiras. … Read More →
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